Une rémunération flexible signifie un package salarial « à la carte »
Le plan cafétéria RewardFlex remplace votre package standard. Vos salariés peuvent composer leur propre package en fonction de leur rôle et de leurs besoins personnels, à partir des options que vous, en tant qu'employeur, mettez à leur disposition.
RewardFlex est la solution intelligente
Un plan cafétéria simple d'utilisation qui permet à vos collaborateurs de choisir ce qui compte le plus pour eux – sans vous coûter plus cher.
Une implémentation rapide grâce à un outil facile à utiliser
100 % conforme à la législation belge
Un contrôle total ainsi qu'une vue sur vos budgets
Offrez à vos employés plus qu'un salaire. Offrez-leur un choix.
Avec RewardFlex, vous composez un package salarial flexible, adapté à chacun de vos salariés. Ils choisissent eux-mêmes comment utiliser (une partie de) leur salaire : des vacances supplémentaires, de la mobilité, une épargne-pension, du matériel informatique et bien d'autres avantages.
Pour les PME, les grandes entreprises et le secteur public :
- Plus de motivation
- Aucun coût supplémentaire
- Plus d'attractivité pour vous en tant qu'employeur
Onboardez en 6 étapes simples
Un processus d'onboarding fluide, de la configuration initiale jusqu'au lancement. Configurez votre compte, définissez les avantages par catégorie de travailleurs et sélectionnez les services que vous souhaitez activer – le tout en quelques étapes faciles. Une fois les aspects pratiques et juridiques validés… vous êtes prêt à lancer votre plan !
Configuration initiale
Créez votre compte et configurez votre espace employeur
Créez vos catégories de collaborateurs
Attribuez des budgets personnalisés et gérez les dépenses par catégorie de travailleurs afin de garantir que la mise en œuvre de votre plan cafétéria respecte votre politique RH et votre culture de société.
Choisissez vos avantages
Explorez un large éventail d'avantages et de services disponibles dans le cadre du plan cafétéria. Personnalisez les offres par catégorie d'employés afin de garantir une flexibilité maximale et une approche sur mesure pour chaque membre de l'équipe.
Validation juridique
Nous vérifions la conformité légale de votre configuration
Accès au tableau de bord des collaborateurs
Les collaborateurs reçoivent une invitation à leur compte Plan Cafétéria. Après consultation de la politique et signature de l'avenant au contrat, ils accèdent à leur tableau de bord personnel.
Lancement
Votre plan cafétéria est opérationnel !
Voici comment fonctionne le plan cafétéria de RewardFlex
En tant qu'employeur, vous établissez une liste d'avantages dans le cadre légal belge. Vos salariés décident ensuite de l'affectation de leur budget disponible.
Ils peuvent, par exemple, choisir :
- Des vacances supplémentaires
- Un leasing de vélo ou un budget mobilité
- Du matériel informatique ou multimédia
- Une épargne-pension ou une assurance hospitalisation
- … et bien plus encore.
Chaque année, vos salariés décident comment convertir une partie de leur salaire (comme leur 13ème mois ou leur prime), selon leur situation personnelle ou selon leurs priorités.
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