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RewardFlex – Plan cafétéria - L’outil Monizze pour une rémunération flexible
RewardFlex – des avantages flexibles, une gestion simplifiée
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Une rémunération flexible signifie un package salarial « à la carte »
Le plan cafétéria RewardFlex remplace votre package standard. Vos salariés peuvent composer leur propre package en fonction de leur rôle et de leurs besoins personnels, à partir des options que vous, en tant qu’employeur, mettez à leur disposition.
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RewardFlex est la solution intelligente
Un plan cafétéria simple d’utilisation qui permet à vos collaborateurs de choisir ce qui compte le plus pour eux – sans vous coûter plus cher.
une implémentation rapide grâce à un outil facile à utiliser
100 % conforme à la législation belge
Un coutrôle total ainsi qu’une vue sur vos budgets
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Offrez à vos employés plus qu'un salaire. Offrez-leur un choix.
Avec RewardFlex, vous composez un package salarial flexible, adapté à chacun de vos salariés. Ils choisissent eux-mêmes comment utiliser (une partie de) leur salaire : des vacances supplémentaires, de la mobilité, une épargne-pension, du matériel informatique et bien d’autres avantages.
Pour les PME, les grandes entreprises et le secteur public:
plus de motivation
aucun coût supplémentaire
plus d’attractivité pour vous en tant qu’employeur
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Onboardez en 6 étapes simples:
Un processus d’onboarding fluide, de la configuration initiale jusqu’au lancement. Configurez votre compte, définissez les avantages par catégorie de travailleurs et sélectionnez les services que vous souhaitez activer – le tout en quelques étapes faciles. Une fois les aspects pratiques et juridique validés… vous êtes prêt à lancer votre plan!
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Voici comment fonctionne le plan cafétéria de RewardFlex
En tant qu’employeur, vous établissez une liste d’avantages dans le cadre légal belge. Vos salariés décident ensuite de l’affectation de leur budget disponible.
Ils peuvent, par exemple, choisir:
des vacances supplémentaires
un leasing de vélo ou un budget mobilité
du matériel informatique ou multimédia
une épargne-pension ou une assurance hospitalisation
… et bien plus encore.
Chaque année, vos salariés décident comment convertir une partie de leur salaire (comme leur 13ème mois ou leur prime), selon leur situation personnelle ou selon leurs priorités.
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Monizze, de confiancepar 65.000 entreprises
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