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RewardFlex - Budget Mobilité - l'outil Monizze pour la gestion du budget fédéral de mobilité

RewardFlex – des avantages flexibles, une gestion simplifiée

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Qu’est-ce que le budget mobilité?

C’est un budget annuel accordé par l’employeur en alternative à une voiture de société. Il permet aux salariés d’opter pour des solutions de mobilité plus durables et plus flexibles. Seuls les collaborateurs disposant d’une voiture de société, ou qui y ont droit, peuvent en bénéficier.

Qu’est-ce que le budget mobilité?

Qu’est-ce que le budget mobilité?

Avec RewardFlex, c'est possible

RewardFlex offre un moyen efficace d’intégrer et de gérer le budget mobilité avec:

Un outil en self-service

vos salariés gèrent eux-mêmes leur budget et leurs dépenses via une interface intuitive.

Des avantages intégrés

budget mobilité, plan cafétéria, chèques-repas, éco-chèques, chèques sport et culture et chèques-cadeaux sont tous réunis dans une seule app mobile pour vos salariés.

Automatisation et standardisation

des processus digitalisés qui réduisent la charge administrative.

Flexibilité et conformité

vous définissez les limites (dans le cadre légal) et vos salariés choisissent ce qui leur convient le mieux. RewardFlex respecte automatiquement les exigences légales en matière de budget mobilité.

Avec RewardFlex, c'est possible

RewardFlex offre un moyen efficace d’intégrer et de gérer le budget mobilité avec:

Un outil en self-service

vos salariés gèrent eux-mêmes leur budget et leurs dépenses via une interface intuitive.

Des avantages intégrés

budget mobilité, plan cafétéria, chèques-repas, éco-chèques, chèques sport et culture et chèques-cadeaux sont tous réunis dans une seule app mobile pour vos salariés.

Automatisation et standardisation

des processus digitalisés qui réduisent la charge administrative.

Flexibilité et conformité

Avec RewardFlex, c'est possible

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Un outil en self-service

vos salariés gèrent eux-mêmes leur budget et leurs dépenses via une interface intuitive.

Des avantages intégrés

budget mobilité, plan cafétéria, chèques-repas, éco-chèques, chèques sport et culture et chèques-cadeaux sont tous réunis dans une seule app mobile pour vos salariés.

Automatisation et standardisation

des processus digitalisés qui réduisent la charge administrative.

Flexibilité et conformité

Onboardez en 7 étapes simples:

Un processus d’onboarding fluide, de la configuration initiale jusqu’au lancement. Configurez votre compte, définissez les avantages par catégorie de travailleurs et sélectionnez les services que vous souhaitez activer – le tout en quelques étapes faciles. Une fois les aspects pratiques et juridique validés… vous êtes prêt à lancer votre plan!

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Onboardez en 7 étapes simples:

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Onboardez en 7 étapes simples:

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L'objectif:

Réduire le nombre de voitures de société en proposant une alternative plus écologique.

Les salariés choisissent les options qui répondent à leurs besoins, réparties selon 3 piliers du budget mobilité:

Une voiture de société plus écologique
Un solde annuel versé en espèces, soumis à une cotisation de sécurité sociale de 38,07%
Des alternatives de mobilité durable
- Transports publics (train, bus, etc.)
- Transports partagés (taxi, Uber, etc.)
- Vélos électriques & partagés (Villo, Vélo, Bluebike, etc.)
- Frais de logement (loyer ou prêt hypothécaire, sous certaines conditions)
- Accessoires tels que casques, vêtements de cyclisme, chargeurs, etc.
- Véhicules thermiques (location de voiture ou camping-car pour max. 30 jours pour les vacances, etc.)

L'objectif:

Réduire le nombre de voitures de société en proposant une alternative plus écologique.

Les salariés choisissent les options qui répondent à leurs besoins, réparties selon 3 piliers du budget mobilité:

Une voiture de société plus écologique
Un solde annuel versé en espèces, soumis à une cotisation de sécurité sociale de 38,07%
Des alternatives de mobilité durable
- Transports publics (train, bus, etc.)
- Transports partagés (taxi, Uber, etc.)
- Vélos électriques & partagés (Villo, Vélo, Bluebike, etc.)
- Frais de logement (loyer ou prêt hypothécaire, sous certaines conditions)
- Accessoires tels que casques, vêtements de cyclisme, chargeurs, etc.
- Véhicules thermiques (location de voiture ou camping-car pour max. 30 jours pour les vacances, etc.)

L'objectif:

Réduire le nombre de voitures de société en proposant une alternative plus écologique.

Les salariés choisissent les options qui répondent à leurs besoins, réparties selon 3 piliers du budget mobilité:

Une voiture de société plus écologique
Un solde annuel versé en espèces, soumis à une cotisation de sécurité sociale de 38,07%
Des alternatives de mobilité durable
- Transports publics (train, bus, etc.)
- Transports partagés (taxi, Uber, etc.)
- Vélos électriques & partagés (Villo, Vélo, Bluebike, etc.)
- Frais de logement (loyer ou prêt hypothécaire, sous certaines conditions)
- Accessoires tels que casques, vêtements de cyclisme, chargeurs, etc.
- Véhicules thermiques (location de voiture ou camping-car pour max. 30 jours pour les vacances, etc.)

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