Oplossingen

Bronnen

Monizze

Inloggen

Offerte aanvragen

Select Language

RewardFlex – Cafetariaplan - Monizze's tool voor een flexibele verloning

RewardFlex – flexibele voordelen, eenvoudig beheerd

Plan een demo

RewardFlex – Cafetariaplan - Monizze's tool voor een flexibele verloning

RewardFlex – flexibele voordelen, eenvoudig beheerd

Plan een demo

RewardFlex – Cafetariaplan - Monizze's tool voor een flexibele verloning

RewardFlex – flexibele voordelen, eenvoudig beheerd

Plan een demo

Flexibele beloning betekent een loonpakket 'à la carte'

Het cafetariaplan van RewardFlex vervangt jouw standaardpakket. Medewerkers maken zélf keuzes uit het beschikbare menu dat jij als werkgever samenstelt, rekening houdend met hun functiecategorie én privéleven.

Flexibele beloning betekent een loonpakket 'à la carte'

Flexibele beloning betekent een loonpakket 'à la carte'

RewardFlex is de slimme oplossing

Een gebruiksvriendelijk cafetariaplan dat je medewerkers laat kiezen wat voor hen telt – zonder dat jij extra kosten maakt als werkgever.

minimale implementatie-inspanning via een gebruiksvriendelijke tool
100% conform de Belgische regelgeving
volledige controle en zicht op budgetten

RewardFlex is de slimme oplossing

Een gebruiksvriendelijk cafetariaplan dat je medewerkers laat kiezen wat voor hen telt – zonder dat jij extra kosten maakt als werkgever.

minimale implementatie-inspanning via een gebruiksvriendelijke tool
100% conform de Belgische regelgeving
volledige controle en zicht op budgetten

RewardFlex is de slimme oplossing

Een gebruiksvriendelijk cafetariaplan dat je medewerkers laat kiezen wat voor hen telt – zonder dat jij extra kosten maakt als werkgever.

minimale implementatie-inspanning via een gebruiksvriendelijke tool
100% conform de Belgische regelgeving
volledige controle en zicht op budgetten

Geef je medewerkers méér dan loon. Geef ze keuze.

Met RewardFlex stel je een flexibel loonpakket samen op maat van elk individu. Jouw werknemers kiezen zelf hoe ze (een deel van) hun loon inzetten: voor meer vrije tijd, extra mobiliteit, pensioen, IT-materiaal of andere voordelen.

Voor kmo’s, grote bedrijven én de publieke sector:

Meer motivatie
Geen extra kosten
Meer aantrekkingskracht als werkgever

Plan een demo

Geef je medewerkers méér dan loon. Geef ze keuze.

Voor kmo’s, grote bedrijven én de publieke sector:

Meer motivatie
Geen extra kosten
Meer aantrekkingskracht als werkgever

Plan een demo

Geef je medewerkers méér dan loon. Geef ze keuze.

Voor kmo’s, grote bedrijven én de publieke sector:

Meer motivatie
Geen extra kosten
Meer aantrekkingskracht als werkgever

Plan een demo

Onboarding in 6 eenvoudige stappen:

Een gestroomlijnd onboardingproces, van de initiële set-up tot de lancering. Configueer jouw account, bepaal de voordelen per werknemerscategorie en kies welke diensten je wil activeren – allemaal in slechts enkele stappen. Zodra de praktische en juridische aspecten zijn gevalideerd… ben je klaar om jouw plan te lanceren!

Plan een demo

Onboarding in 6 eenvoudige stappen:

Plan een demo

Onboarding in 6 eenvoudige stappen:

Plan een demo

Zo werkt het cafetariaplan van RewardFlex

Je stelt als werkgever een lijst met voordelen samen binnen het wettelijke kader. Het is jouw medewerker die beslist hoe hij of zij het beschikbare budget invult.

Denk aan:

extra vakantiedagen
fietslease of mobiliteitsbudget
IT-hardware of multimedia
pensioenopbouw of hospitalisatieverzekering
… en meer

Werknemers kiezen elk jaar hoe ze een deel van hun loon (zoals de 13e maand of bonus) willen omzetten – afgestemd op hun levensfase of prioriteiten.

Zo werkt het cafetariaplan van RewardFlex

Je stelt als werkgever een lijst met voordelen samen binnen het wettelijke kader. Het is jouw medewerker die beslist hoe hij of zij het beschikbare budget invult.

Denk aan:

extra vakantiedagen
fietslease of mobiliteitsbudget
IT-hardware of multimedia
pensioenopbouw of hospitalisatieverzekering
… en meer

Werknemers kiezen elk jaar hoe ze een deel van hun loon (zoals de 13e maand of bonus) willen omzetten – afgestemd op hun levensfase of prioriteiten.

Zo werkt het cafetariaplan van RewardFlex

Je stelt als werkgever een lijst met voordelen samen binnen het wettelijke kader. Het is jouw medewerker die beslist hoe hij of zij het beschikbare budget invult.

Denk aan: