Gérer le budget mobilité ne devrait pas être un casse-tête mensuel. Pourtant, c’est encore trop souvent le cas. Suivis manuels, course aux documents, remboursements complexes, offboardings laborieux…Beaucoup d’experts RH et d’employeurs comme vous recherchent une solution plus fluide. Heureusement, RewardFlex est là. Pensez budget mobilité, plan cafétéria, plans de bonus… le tout réuni sur une seule et même plateforme. Moins d’administration, 100 % conforme, et une expérience simplifiée pour tous.

Le budget mobilité permet aux employés d’échanger leur voiture de société ou leur droit à une voiture de société contre un budget mobilité. Ils peuvent répartir ce budget dans trois piliers selon les options proposées par l’employeur : Pilier 1 : Voiture de société respectueuse de l’environnement. Pilier 2 : Moyens de transport durables et frais de logement Pilier 3 : Si le budget n’est pas totalement utilisé en fin d’année dans les piliers 1 ou 2 l’employé peut alors recevoir le montant résiduel en espèces, diminué d’une cotisation spéciale de 38,07 % due par le travailleur.

En avril 2025, Hexeko a implémenté le budget mobilité avec RewardFlex, l’outil de rémunération flexible de Monizze. Parmi les premiers clients bêta à tester la solution, Hexeko partage aujourd’hui son expérience. Rencontre avec Diane Louppe, en charge de l’ensemble des volets RH au sein de l’entreprise.

On dit souvent qu’il faut être une grande entreprise pour avoir une politique de mobilité durable ambitieuse. Chez Monizze, en tant que PME belge de 140 collaborateurs, nous pensons exactement l’inverse.

À partir de 2026, la législation belge pourrait imposer aux employeurs de proposer un budget mobilité à tout collaborateur ayant droit à une voiture de société.

GOPA Com., une entreprise en croissance au service des institutions européennes.