Solutions

Ressources

Monizze

Gopa com. passe à la vitesse supérieure avec Offr

GOPA Com., une entreprise en croissance au service des institutions européennes.

Lilac Flower
Lilac Flower
Lilac Flower

La longue expérience de GOPA Com. dans le domaine de la communication et de l’analyse en fait le partenaire incontournable des institutions européennes. « Notre client principal est la Commission européenne. Nous travaillons entre autres à dénicher le personnel adéquat pour nos clients et, en parallèle, notre entreprise grandit sans cesse – nous sommes désormais une centaine d’employés. Ces deux facteurs engendrent une charge de travail importante pour les ressources humaines en matière de gestion des rémunérations », indique Hélène, Directrice Financière et Administrative de l’entreprise.

Le pôle RH de GOPA Com. a longtemps utilisé des outils comme des fichiers Excel ou le logiciel de son secrétariat social pour ce type de tâches. Désormais, l’équipe souhaite simplifier et optimiser ses procédures. « Avec l’aide de consultants externes, nous avons réalisé que le développement croissant de la société impliquait de développer une politique RH plus élaborée. Offr est apparu comme la solution idéale pour toute la gestion de la rémunération. », précise Hélène. Une perception totalement fondée puisque Offr est une application faite pour les RH et développée par des RH !


Pourquoi avoir choisi Offr ?

« Lorsque j’ai rencontré l’un des co-fondateurs d’Offr et qu’il m’a présenté leur solution, j’ai tout de suite été conquise. Le point fort du produit, c’est sa fluidité et sa facilité de prise en main, en toute autonomie. J’apprécie aussi tout particulièrement que l’équipe soit à l’écoute des feedbacks et très réactive dans le processus d’amélioration de l’outil. Le rapport qualité/prix est intéressant. De plus, nous sommes impatients de découvrir les développements encore à venir. »


Gain de temps, autonomie et sécurité.

Le gain de temps non négligeable permis par Offr a convaincu Hélène. « Souvent, quand je réalise une simulation salariale, je ne connais pas le statut fiscal de la personne concernée. Cela demande de réajuster ensuite certaines données (mariage, enfants…) et multiplie les échanges. Grâce à Offr, la personne peut faire les changements elle-même et visualiser le nouveau calcul en quelques clics. Un réel avantage pour toutes les parties ! »


Intuitif, autonomie et sécurité

Le caractère intuitif du logiciel, son utilisation autonome et la sécurité qu’il génère ont également été déterminants pour la gestion de certaines missions quotidiennes. « Jusqu’à présent, j’étais la seule à gérer les questions de rémunération et à m’occuper des offres et je craignais de confier ce type de tâches à quelqu’un d’autre, de peur d’une incohérence dans les informations partagées. Aujourd’hui, je sais que je peux déléguer sans risque ! Même quelqu’un qui ne s’y connait pas ne pourrait pas faire d’erreurs car l’outil est facile à utiliser et structuré : le cadre est cadenassé, ce qui permet d’uniformiser les offres transmises et d’éviter toute erreur de communication. C’est vraiment sécurisant ! », conclut Hélène

Vous voudrez peut-être aussi

Gérer le budget mobilité ne devrait pas être un casse-tête mensuel. Pourtant, c’est encore trop souvent le cas. Suivis manuels, course aux documents, remboursements complexes, offboardings laborieux…Beaucoup d’experts RH et d’employeurs comme vous recherchent une solution plus fluide. Heureusement, RewardFlex est là. Pensez budget mobilité, plan cafétéria, plans de bonus… le tout réuni sur une seule et même plateforme. Moins d’administration, 100 % conforme, et une expérience simplifiée pour tous.

Gérer le budget mobilité ne devrait pas être un casse-tête mensuel. Pourtant, c’est encore trop souvent le cas. Suivis manuels, course aux documents, remboursements complexes, offboardings laborieux…Beaucoup d’experts RH et d’employeurs comme vous recherchent une solution plus fluide. Heureusement, RewardFlex est là. Pensez budget mobilité, plan cafétéria, plans de bonus… le tout réuni sur une seule et même plateforme. Moins d’administration, 100 % conforme, et une expérience simplifiée pour tous.

Le budget mobilité permet aux employés d’échanger leur voiture de société ou leur droit à une voiture de société contre un budget mobilité. Ils peuvent répartir ce budget dans trois piliers selon les options proposées par l’employeur : Pilier 1 : Voiture de société respectueuse de l’environnement. Pilier 2 : Moyens de transport durables et frais de logement Pilier 3 : Si le budget n’est pas totalement utilisé en fin d’année dans les piliers 1 ou 2 l’employé peut alors recevoir le montant résiduel en espèces, diminué d’une cotisation spéciale de 38,07 % due par le travailleur.

Le budget mobilité permet aux employés d’échanger leur voiture de société ou leur droit à une voiture de société contre un budget mobilité. Ils peuvent répartir ce budget dans trois piliers selon les options proposées par l’employeur : Pilier 1 : Voiture de société respectueuse de l’environnement. Pilier 2 : Moyens de transport durables et frais de logement Pilier 3 : Si le budget n’est pas totalement utilisé en fin d’année dans les piliers 1 ou 2 l’employé peut alors recevoir le montant résiduel en espèces, diminué d’une cotisation spéciale de 38,07 % due par le travailleur.

En avril 2025, Hexeko a implémenté le budget mobilité avec RewardFlex, l’outil de rémunération flexible de Monizze. Parmi les premiers clients bêta à tester la solution, Hexeko partage aujourd’hui son expérience. Rencontre avec Diane Louppe, en charge de l’ensemble des volets RH au sein de l’entreprise.

En avril 2025, Hexeko a implémenté le budget mobilité avec RewardFlex, l’outil de rémunération flexible de Monizze. Parmi les premiers clients bêta à tester la solution, Hexeko partage aujourd’hui son expérience. Rencontre avec Diane Louppe, en charge de l’ensemble des volets RH au sein de l’entreprise.

Gérer le budget mobilité ne devrait pas être un casse-tête mensuel. Pourtant, c’est encore trop souvent le cas. Suivis manuels, course aux documents, remboursements complexes, offboardings laborieux…Beaucoup d’experts RH et d’employeurs comme vous recherchent une solution plus fluide. Heureusement, RewardFlex est là. Pensez budget mobilité, plan cafétéria, plans de bonus… le tout réuni sur une seule et même plateforme. Moins d’administration, 100 % conforme, et une expérience simplifiée pour tous.

Le budget mobilité permet aux employés d’échanger leur voiture de société ou leur droit à une voiture de société contre un budget mobilité. Ils peuvent répartir ce budget dans trois piliers selon les options proposées par l’employeur : Pilier 1 : Voiture de société respectueuse de l’environnement. Pilier 2 : Moyens de transport durables et frais de logement Pilier 3 : Si le budget n’est pas totalement utilisé en fin d’année dans les piliers 1 ou 2 l’employé peut alors recevoir le montant résiduel en espèces, diminué d’une cotisation spéciale de 38,07 % due par le travailleur.

Prêt à voir RewardFlex en action ?

Prêt à voir RewardFlex en action ?

Prêt à voir RewardFlex en action ?

Nos solutions

Accepter

Octroyer

Dépenser

Conseiller

MyMonizze dans votre poche !

Nos solutions

Accepter

Octroyer

Dépenser

Conseiller

MyMonizze dans votre poche !

Nos solutions

Accepter

Octroyer

Dépenser

Conseiller

MyMonizze dans votre poche !

Une présence mondiale
Une présence mondiale
Une présence mondiale