Het mobiliteitsbudget beheren hoeft geen maandelijkse hoofdpijn te zijn, maar dat is het vaak wel.Manuele opvolging, documenten najgen, complexe terugbetalingen, lastige offboarding,… Heel wat HR-professionals en werkgevers zoals jij zoeken naar een vlottere aanpak. Daar komt RewardFlex in beeld. Onze nieuwste oplossing bundelt alles op één platform: mobiliteitsbudget, cafetariaplan, bonussen,… Minder administratie, volledig compliant, en een betere ervaring voor iedereen.

Het mobiliteitsbudget stelt werknemers in staat om hun bedrijfswagen of hun recht op een bedrijfswagen om te ruilen voor een mobiliteitsbudget. Ze kunnen dit budget verdelen over drie pijlers volgens de door de werkgever aangeboden opties: Pijler 1: Milieuvriendelijke bedrijfswagen Pijler 2: Duurzame transportmiddelen en huisvestingskosten Pijler 3: Als het budget niet volledig wordt gebruikt in pijler 1 of 2, kan de werknemer het resterende bedrag in cash ontvangen, verminderd met een speciale bijdrage van 38,07% verschuldigd door de werknemer.

In april 2025 implementeerde Hexeko het mobiliteitsbudget met RewardFlex, dé tool voor flexibel verlonen van Monizze. Als een van de eerste bètaklanten, deelt Hexeko vandaag zijn ervaring. We spreken met Diane Louppe, verantwoordelijk voor alle HR-aspecten binnen deze Belgische fintech.

Er wordt vaak gezegd dat enkel grote bedrijven een ambitieus duurzaam mobiliteitsbeleid kunnen voeren. Bij Monizze, een Belgische KMO met 140 medewerkers, geloven we net het tegenovergestelde.

Vanaf 2026 zou de Belgische wetgeving werkgevers kunnen verplichten om een mobiliteitsbudget aan te bieden aan alle medewerkers met recht op een bedrijfswagen.

Het bedrijf GOPA Com. is door haar jarenlange ervaring op het gebied van communicatie en analyse een essentiële partner voor de Europese instellingen.